Kariyer.net’in 6.500’den fazla adayla gerçekleştirdiği araştırmaya göre adayların %60’ı mülakat sonrası “Keşke farklı yapsaydım” hissini yaşıyor. Araştırma, mülakat stresinin adayların performansını etkilediğini ve en iyi cevabın çoğu zaman mülakat bittikten sonra akla geldiğini ortaya koyuyor. Kariyerinin başındaki her 7 adaydan 1’i ise sırf mülakat korkusu nedeniyle bir işe başvurmaktan vazgeçtiğini söylüyor.
Yılda ortalama 1,9 milyon kişinin yeni işini bulmasına katkı sağlayan Kariyer.net, mülakat deneyimini inceleyen araştırma sonuçlarını paylaştı. Ağustos ayında 6.500’den fazla adayın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, adayların mülakat sürecinde yaşadığı kaygıyı, bu kaygının performansa etkisini ve mülakat provasına yönelik beklentilerini ortaya koyuyor.
Araştırmaya göre adayların %60’ı mülakattan çıktıktan sonra “Keşke farklı yapsaydım” hissini yaşıyor. Adayların %28’i ise bir mülakat sorusuna verebileceği en iyi yanıtın ancak mülakat bittikten sonra aklına geldiğini belirtiyor. “Keşke” hissini sık sık ya da her mülakattan sonra yaşadığını söyleyen adaylarda, en iyi cevabın mülakat bittikten sonra akla gelme oranı %67’ye yükseliyor.
Stres Mülakat Performansını Etkiliyor
Adayların %70’i mülakat sırasında yaşadığı heyecan veya stresin gerçek potansiyelini göstermesini etkilediğini söylüyor. Mülakat öncesinde prova yapılmasının etkisi ise dikkat çekiyor. Adayların %65,9’u mülakat öncesinde prova yapmanın performansına katkı sağladığını söylüyor. Adayların %19,6’sı en iyi yanıtın, mülakat öncesindeki hazırlık ve prova aşamasında ortaya çıktığını belirtiyor.
Kariyerinin Başındaki Her 7 Adaydan Biri Mülakat Kaygısı Nedeniyle Başvurudan Vazgeçiyor
Araştırmanın 0-2 yıl deneyimli adaylara yönelik ayağı, mülakat kaygısının başvuru davranışını dahi etkilediğini gösteriyor. Bu grupta her 7 adaydan biri (%14,4), sırf mülakat korkusu yüzünden başvurmadığı bir iş olduğunu söylüyor.
0-2 yıl deneyimli adayları mülakatta en çok zorlayan duygu ise sorulan soruya verecek bir cevabının olmaması (%37,8). Bunu beden dilini ve heyecanını kontrol edememe (%33,5) ile yanlış bir şey söyleyip yargılanma korkusu (%28,6) izliyor.
İşverenler Hazırlıklı Adayın Mülakat Performansını Olumlu Değerlendiriyor
Çalışma kapsamında görüşülen 40 İK profesyonelinin 39’u, pozisyona özel prova yapılmasının, adayın mülakat performansına olumlu yansıyacağını düşünüyor. 40 profesyonelin 31’i ise adayın heyecan nedeniyle kendini doğru ifade edememesinin, gerçek potansiyelini değerlendirmeyi zorlaştırdığını belirtiyor.
İnsan kaynakları profesyonellerinin mülakatlarda en sık başvurduğu sorulara bakıldığında ise iki yaklaşım öne çıkıyor. İlki, adayın motivasyonunu ve beklentilerini anlamaya yönelik sorular: “Bu pozisyonda ilginizi çeken tam olarak neydi?” ve “İşten ve organizasyondan beklentileriniz neler?” İkincisi ise adayın somut bir deneyimini anlatmasını isteyen sorular: “Bir yöneticiyi, çalışma arkadaşınızı veya müşterinizi kendi fikrinize ikna etmek zorunda kaldığınız anı anlatır mısınız?” Her iki yaklaşım da adayın önceden hazırlanabileceği sorulara işaret ediyor.
Yapay Zeka Destekli Prova ile Hazırlık Öne Çıkıyor
Adayların %70’i, pozisyona özel sorularla yapay zeka destekli prova yapmanın ve değerlendirme raporu alabilmenin mülakat performanslarına katkı sağlayacağını düşünüyor. Bu oran, kariyerinin başındaki adaylarda %73,2’ye, mülakat kaygısı nedeniyle başvurularında tereddüt yaşayan adaylarda ise %82,7’ye çıkıyor. Bu beklenti, adayların mülakata yalnızca genel tavsiyelerle değil, başvurdukları pozisyona ve karşılaşabilecekleri sorulara göre hazırlanma ihtiyacına işaret ediyor.
Kariyer.net’in ücretsiz Mülakat Provalarım özelliği, bu ihtiyaca yönelik bir hazırlık imkanı sunuyor. Adaylar, başvuracakları pozisyonu ve iş tanımını girerek yapay zekanın önerdiği sorularla prova yapabiliyor, kendi sorularını da ekleyebiliyor. Video yanıtlarının ardından yapay zeka tarafından hazırlanan gelişim raporuna ulaşan adaylar, yanıtlarını ve transkriptlerini daha sonra yeniden inceleyebiliyor. Analiz sonuçları yalnızca adaya sunuluyor. Özelliğe Kariyer.net’te yer alan Mülakat Provalarım sekmesinden ulaşılabiliyor.
Yayına alındığı günden bu yana 6 binden fazla aday tarafından kullanılan Mülakat Provalarım ile 7 binden fazla mülakat provası oluşturuldu.
Fatih Uysal: “ Adayın Hazırlığını Güçlendiren Her Adım Önemli”
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırma sonuçlarını şöyle değerlendirdi: “Araştırmamız, adayların büyük bölümünün mülakat aşamasından ‘keşke’ duygusuyla ayrıldığını gösteriyor. Kariyerinin başındaki adaylarda ise mülakat kaygısı, başvuru kararını dahi etkileyebiliyor. Adayın hazırlığını güçlendiren her adım hem adayın hem işverenin kazancına dönüşüyor. Bu ihtiyaçtan yola çıkarak geliştirdiğimiz Mülakat Provalarım ile adayların gerçek mülakat öncesinde pratik yaparak kendilerini geliştirmelerine ve güçlü yönlerini daha iyi ortaya koymalarına destek oluyoruz. Amacımız, adayların mülakatlara daha hazırlıklı girmelerini ve kendilerini en iyi şekilde ifade ederek doğru fırsatlara bir adım daha yaklaşmalarını sağlamak.”
