İşine Yabancılaşan Çalışanlardan Olmayın

Kurumunuzun değerlerinden, kurallarından kopma noktasına geldiniz mi hiç? İşe yabancılaşma yaşıyor olabilirsiniz. Yabancılaşma kavramı ilk olarak Hegel tarafından ele alınmıştır. Kişinin fiziki ve ruhi varlığının arasındaki mesafenin açılmasıyla ortaya çıkan bir kavram. Bireylerin kurumlara dair beklentilerinin azalması, kurumun değerlerinden, kurallarından ve ilişkilerden uzaklaşmasıdır. İşine yabancılaşan çalışan işini anlamsız bulmaya başlar. İşini artık umursamadığı için de çaba sarf etmez.

Peki, çalışanı neler yabancılaşmaya itebilir?

Çalışanı yabancılaşmaya iten pek çok faktör olabilir. Bunlardan bazıları;  

• Aşırı hiyerarşik yapıda yönetim tarzı ve baskılar,
• Geçmişteki olaylar ve kötü deneyimler,  
• İletişim ve bilgi akışının kötü olması,
• Çalışma koşulları (aşırı çalışma saatleri, fiziksel koşullar gibi),
• Kurumun büyüklüğü.

İşine Yabancılaşan Çalışanlar

• Mutsuz,
• Moral ve motivasyonu düşük,
• İşe ayakları geri geri giden,
• İşi için az çaba sarf eden,
• Verimliliği düşük,  
• İş yerine karşı hisleri kaybolmuş,  
• İş stresi yaşayan,
• Öz güveni zedelenen,  
• İşini hayatında önemsiz bir yerde konumlandıran çalışanlardır.

İşime yabancılaştım, bu durumun kurumsal sonuçları neler olur?

• Verimlilikte azalma,
• İş tatmininde azalma,
• Çatışmalarda artma,  
• Kurum içi iletişimde azalma,
• İş devir oranında artma,
• İşten kaytarmalarda artma,

İşe yabancılaşma kişileri intihara kadar sürükleyebilen bir durumdur. İşe ayakları geri geri giden, işine yabancılaşan çalışanların azalması dileklerimle…Bunun için tabii ki kurum ve yöneticilere büyük görevler düşüyor.